当社は「女性の職業生活における活躍の推進」に取り組んでいます

 

女性の活躍推進に向けた基本的な考え方

当社は地域や日々の生活に密着した業種であることから、女性の力は必要不可欠で、現在も多数の女性が活躍しています。これからは更に、家庭環境の変化に対応できるよう、採用時の雇用区分にとらわれない、活躍に向けたコース別雇用管理の見直しを進めて行きたいと考えています

 

H283月末日現在での当社の現状

主要な事業内容   パン・洋菓子製造販売業

事業所       本社工場、店舗(36店)

従業員総数     337名(アルバイトを除く)

男性従業員数 59

女性従業員数 278名(パート含む)

管理職に占める女性の割合  40

 

目標 「多様なキャリアコースに対応できる取り組みをする」

   「管理職に占める女性の割合を現在の40%から50%以上にする」

 

採用について

就職セミナー会場での説明会には、女子学生の皆さんが質問をし易いよう、男性、女性両方の社員が担当をしています。

また、インターンシップの受け入れなども積極的に取り組んでいて、女子学生のインターンシップ先には、可能な限り、お手本となる女性の管理職がいる職場を選んでいます。過去3年間で新卒新入社員12名の内、半数の6名が女性となっています。

 

管理職などの職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善について

社内勉強会や外部研修などを積極的に実施し、キャリアアップに繋がる場を設ける。

店舗では店長だけでなく、店長の下、フロア、製造それぞれの責任者を育て、昇進・処遇の場を増やす改善に繋げていきたいと考えています。

 

非正社員から正社員への転換制度の積極的運用について

当社では希望があれば、非正社員から正社員への転換を図ることが出来ます。

そのためには社内規定(一定の技術習得、接客応対など)を有する場合、テスト面談により正社員転換を実施しています。(H28年度は5月末日現在で実績4名)

また、女性がキャリアアップする場合、家庭環境などで遠くの勤務場所への移動が困難なときは、地域限定を選ぶことが出来るなど配慮しています。

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